Missions et quotidien du poste

Le gardien assure la propreté des parties communes, ainsi que l’entretien global des immeubles dont il a la charge. Gestion locative et accueil quotidien font partie de ses missions principales.

La surveillance des bâtiments, l’application du règlement intérieur et la sécurité des biens et des personnes occupent une place centrale dans cette fonction essentielle.

Le poste implique également la gestion des réclamations des résidents et l’accompagnement des locataires tout au long de leur parcours.

La maintenance technique du patrimoine est un domaine clé, contribuant activement à la préservation et à la valorisation des logements proposés.

Par ailleurs, le gardien veille au recouvrement des impayés, à la réduction de la vacance locative et à la fiabilité des informations dans les outils de gestion.

Les atouts du poste

L’un des avantages majeurs de cette offre de CDI est le salaire brut annuel de 26 000€, complété par de nombreux avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur.

Le poste propose une organisation à 37h/semaine, avec 15 jours de RTT, titres-restaurant, mutuelle familiale et primes diverses, favorisant l’équilibre vie professionnelle/personnelle.

Ce qu’il faut savoir avant de postuler

Le recrutement cible les profils ayant au moins 2 ans d’expérience, de préférence avec un CAP gardien ou concierge.

Une rigueur organisationnelle, de l’écoute et une capacité à travailler au contact des résidents sont essentielles pour s’épanouir dans ce rôle polyvalent et humain.

Les points faibles potentiels

L’absence de logement de fonction peut être une contrainte selon sa situation personnelle, à prendre en compte avant de postuler.

La diversité des tâches et l’exigence de disponibilité demandent une bonne gestion du temps et une forte implication au quotidien.

Notre verdict

Ce poste de gardien hautement qualifié non logé en CDI reste une formidable opportunité pour qui souhaite s’investir durablement dans la gestion de résidences, avec de réels avantages sociaux.

L’offre demande de la polyvalence, un bon relationnel et récompense les profils engagés à travers une politique RH favorisant l’épanouissement et la reconnaissance des collaborateurs.