Résumé du poste : CDI, autonomie et salaire annuel compétitif

Le poste de chef(fe) d’usine enrobés (H/F) est proposé en CDI avec un salaire brut annuel démarrant à 35 000€, auxquels s’ajoutent un variable basé sur objectifs et de nombreux avantages sociaux.

Le contrat prévoit 35 heures par semaine, sur des horaires de journée, ce qui garantit un bon équilibre vie pro/vie perso.

À cela s’ajoutent des tickets restaurant, des RTT et des congés supplémentaires, ainsi qu’une mobilité interne facilitée par la taille du groupe.

Un parcours de formation personnalisé dès l’intégration permet de monter en compétence rapidement tout en étant épaulé par un management structuré.

L’environnement, très orienté innovation, favorise l’évolution professionnelle et la prise d’initiatives sur des projets d’envergure.

Missions principales et quotidien

Le cœur du métier consiste à piloter la production de l’usine d’enrobés avec l’objectif de produire 120 000 tonnes d’enrobés et 2 000 tonnes d’asphaltes par an.

L’encadrement direct de 4 à 6 collaborateurs exige des qualités humaines, le suivi des plannings et l’accompagnement de l’équipe sur le terrain.

Vous veillerez à la qualité des produits, à la gestion des stocks et à l’optimisation des process de production, tout en participant à un projet de rénovation du site.

Assurer la sécurité, prévenir les risques et garantir le respect des normes environnementales font pleinement partie de votre quotidien.

Le suivi clients, le traitement des éventuelles réclamations et le reporting économique viennent compléter un rôle polyvalent et stratégique.

Les points forts notables

L’un des principaux points forts de ce poste réside dans la possibilité d’avancement au sein d’un grand groupe leader du secteur et reconnu pour son innovation.

La part variable (primes et intéressement) s’ajoute à une rémunération déjà attractive, tout comme la possibilité d’actionnariat salarié.

L’environnement de travail est moderne, axé sur la formation et l’amélioration continue, ce qui assure un développement professionnel solide.

Un véhicule de fonction est aussi mis à disposition, ce qui peut représenter un argument décisif pour bien des profils.

Enfin, le panel d’avantages sociaux complète l’ensemble pour garantir motivation et équilibre de vie.

Les principaux inconvénients

Le poste requiert au minimum 5 ans d’expérience en management dans une centrale d’enrobés, ce qui en restreint l’accès pour les profils en début de carrière.

La gestion d’équipe et la conduite du changement sur le terrain sont parfois synonymes de tensions et d’exigences importantes au quotidien.

L’autonomie et la polyvalence attendues peuvent constituer un défi, notamment lors des périodes de forte activité ou en cas d’imprévus techniques.

La nécessité d’atteindre des objectifs de production tout en assurant la sécurité et la conformité réglementaire requiert rigueur et organisation continues.

Certains pourraient trouver la dimension industrielle exigeante : réactivité et maîtrise technique sont incontournables.

Verdict final

Ce poste s’adresse clairement à des professionnels expérimentés, désireux de piloter une usine en pleine évolution, au sein d’un groupe valorisant l’innovation et la mobilité interne.

La reconnaissance salariale, les avantages et l’environnement de travail dynamique peuvent rendre ce défi très attractif pour les bons profils.

Si vous recherchez un CDI avec perspective, de belles responsabilités et une possibilité concrète d’évolution, ce poste est fait pour vous.

La rigueur, l’autonomie, des compétences en management et une forte dimension opérationnelle sont nécessaires pour s’épanouir sur ce poste.

Un excellent tremplin pour les experts de la production industrielle qui souhaitent franchir un nouveau cap professionnel.