Le poste de Référent RH autonome temps partiel proposé en CDI offre une rémunération attractive entre 1800 et 2100€ brut sur la base de 21h par semaine. Il s’agit d’un temps partiel idéal pour celles et ceux qui privilégient la stabilité et l’indépendance. L’organisation prévoit des avantages complémentaires tels que la mutuelle et un cadre de travail stable.

La mission se distingue par un haut niveau d’autonomie, car le ou la titulaire est l’interlocuteur RH privilégié pour une équipe de 50 collaborateurs. La gestion de l’administration du personnel et la paie (externalisée), l’appui administratif, ainsi que le rôle de relais et de conseil RH quotidien font partie intégrante des responsabilités.

Les responsabilités au quotidien

En tant que Référent RH autonome, vous assurez toutes les démarches administratives RH : dossiers du personnel, contrats, suivi des absences et transmission des variables de paie. Une partie importante de votre rôle consiste à être un point d’écoute et de conseil pour les collaborateurs.

Vous gérez également l’appui aux campagnes de formation et d’entretiens professionnels, ainsi qu’une veille administrative. L’interface avec le cabinet comptable et la Direction nécessite rigueur et organisation, tout comme la préparation d’éléments destinés à la communication interne, tel qu’une newsletter RH.

Au quotidien, prioriser les urgences, prendre des initiatives et respecter la confidentialité sont essentiels. Être force de proposition et autonome dans la gestion des priorités reste au cœur du poste.

Le poste prévoit aussi une implication dans le processus de recrutement (rédaction, tri des candidatures, organisation des entretiens). Enfin, les obligations réglementaires telles que la veille aux visites médicales ou la conformité documentaire font partie de la mission.

En résumé, le rôle mixe conseil de proximité pour les équipes et gestion opérationnelle des RH afin de maintenir un climat social sain.

Avantages du poste

La stabilité du contrat (CDI) en temps partiel permet de concilier vie professionnelle et personnelle. L’autonomie offerte est réelle : l’organisation attend de vous initiative et prise de décision au quotidien.

Vous bénéficiez de l’opportunité de devenir le référent RH incontournable auprès des collaborateurs, ce qui confère une vraie reconnaissance interne. À noter également l’aspect varié des missions qui rompt la routine : une palette large d’actions RH est couverte, de l’administration aux projets transverses.

Limitations et points de vigilance

Ce poste n’est pas adapté à un(e) débutant(e) : une solide expérience en administration RH est impérative. L’autonomie implique de pouvoir travailler sans supervision directe et d’assumer le stress lié à la priorisation.

L’absence de coéquipiers RH au quotidien peut être ressentie comme un isolement si vous appréciez le travail collectif. Enfin, une expérience ou un attrait pour les environnements juridiques est préférable pour s’épanouir pleinement.

Le verdict

Le poste de Référent RH autonome temps partiel convient parfaitement à un profil expérimenté recherchant stabilité, autonomie et reconnaissance. Le niveau de responsabilité et le rôle de proximité font la richesse de la mission. Si vous aimez organiser, conseiller et travailler en toute autonomie, ce poste saura vous motiver.