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Envie d’un travail qui fait évoluer et bien payer ?

Rejoignez PAUL dès maintenant et bénéficiez d’un salaire pouvant atteindre 3 000 € mensuels

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Travailler chez PAUL, c’est accéder à un emploi stable avec un salaire compris entre 1 800 € et 3 000 € par mois. L’enseigne propose des formations certifiantes (CQP, CAP) pour booster votre avenir professionnel, dans un cadre qui mise sur le respect, l’exigence et l’évolution personnelle. Ne laissez pas passer cette chance !
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Pourquoi tant de professionnels choisissent PAUL ? Découvrez les avantages ci-dessous :
Formation gratuite certifiée (CQP et CAP)
Culture inclusive et diversité
Promotion interne pour jeunes talents
Environnement professionnel stable et humain
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Une opportunité chez PAUL peut tout changer

Il y a trois ans, Inès, 22 ans, sortait tout juste d’un CAP pâtisserie, sans réelle expérience professionnelle.

Pleine d’espoir mais peu confiante, elle passait d’entretien en entretien sans succès… jusqu’au jour où elle aperçut une affiche dans la vitrine d’un PAUL de sa ville : « Nous recrutons – formation assurée ».

Elle postula sur un coup de tête. À sa grande surprise, elle fut rappelée dès le lendemain. L’accueil fut chaleureux. On ne lui demanda pas des années d’expérience, mais de la motivation, de la ponctualité et de l’envie d’apprendre.

Inès débuta comme apprentie vendeuse. Rapidement, elle apprit à gérer les clients, les commandes, les produits. Grâce à un accompagnement bienveillant et des formations internes (CQP Vente), elle gagna en assurance. Six mois plus tard, elle devint adjointe au responsable de boutique.

Aujourd’hui, Inès est gérante de sa propre boutique franchisée PAUL. Elle encadre une équipe de 12 personnes, forme des jeunes comme elle autrefois, et témoigne régulièrement de son parcours dans les forums emploi de sa région.

Ce qu’elle dit souvent ? « Tout a commencé par une affiche… et une chance qu’on m’a donnée. »

Et vous ? Comme pour Inès, une offre d’emploi chez PAUL peut être le début d’une transformation profonde dans votre vie.


Pourquoi choisir de travailler chez PAUL

Travailler chez PAUL offre bien plus qu’un simple poste : c’est accéder à un environnement structuré, formateur et humain, où chaque talent est valorisé.

AvantageDescription
Formation qualifianteAccès gratuit à des parcours diplômants (CQP, CAP) pour développer vos compétences sur le terrain.
Diversité valorisée38 nationalités représentées et politique active d’inclusion des personnes en situation de handicap.
Mobilité internePromotions et évolutions possibles, en particulier pour les jeunes talents.
Ambiance familialeUne entreprise à taille humaine avec un esprit d’équipe et un encadrement bienveillant.
Stabilité de l’emploiNombreuses opportunités en CDI, avec accompagnement professionnel sur le long terme.

Chez PAUL, ces avantages créent un environnement propice à l’épanouissement professionnel et à la construction d’une carrière durable et valorisante.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ces opportunités ou lever certains doutes, consultez sans attendre la section de questions fréquentes ci-dessous.

PAUL recherche des profils motivés, ponctuels et attirés par le contact client. Que vous soyez boulanger, vendeur ou débutant, chaque poste vacant peut correspondre à des compétences variées. L'essentiel est d'avoir envie d'apprendre et de s'impliquer dans un environnement structuré et bienveillant.

Oui, les perspectives d’évolution sont réelles chez PAUL Careers. Avec la formation continue (CQP, CAP), la mobilité interne et l’accompagnement des managers, de nombreux collaborateurs commencent comme apprentis ou vendeurs et progressent vers des postes à responsabilité, parfois jusqu’à la gestion de boutique.

Tout à fait. Travailler chez PAUL est une excellente première expérience. La marque accompagne les jeunes via des formations qualifiantes, des parcours en alternance et des contrats adaptés. Cela permet d’apprendre un métier sur le terrain tout en étant encadré, ce qui favorise une intégration rapide et durable.

Chaque franchise PAUL gère ses recrutements de façon autonome. Pour savoir si une boutique proche propose un poste vacant, il est conseillé de la contacter directement ou de consulter régulièrement les annonces en ligne. Les candidatures spontanées sont également bienvenues et souvent étudiées.

Non, l’expérience n’est pas toujours obligatoire. PAUL accueille aussi bien les débutants que les professionnels expérimentés. Ce qui compte avant tout, c’est la motivation, le respect des valeurs de l’entreprise et l’envie d’apprendre. Des formations sont proposées dès l’entrée pour accompagner chaque nouvel employé.

PAUL propose différents types de contrats : CDI, CDD, contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Le type de contrat dépend du poste, du niveau d’expérience et des besoins des boutiques. L’entreprise valorise les CDI, mais offre aussi de nombreuses opportunités aux jeunes en formation ou en reconversion.

PAUL a transformé des parcours professionnels comme celui d’Inès, et peut également vous offrir cette stabilité et reconnaissance que vous recherchez dans votre quotidien.

Pour savoir quelles opportunités sont actuellement proposées, il est essentiel de consulter régulièrement le site officiel. Les offres varient selon les régions et les franchises.

Postuler via le site vous garantit un accès direct aux informations les plus à jour, avec la possibilité d’envoyer votre candidature en quelques clics.

Votre nouvelle carrière pourrait commencer aujourd’hui. Cliquez sur le bouton ci-dessous et découvrez ce que PAUL peut concrètement vous offrir dès maintenant.

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PAUL Carrières

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